见高大癌，峨的门楼，极有气派。

　　癌，峨的门楼下，也早就站满了密密麻麻的欢迎人群。

　　柳俊下去视察工作的时候，习惯轻车简从，尤其是调研，更加反对掐迎来送往的形式主义。但这是在辽东，他是客人，自然不会表什么意见。或许蒋向杰也不喜欢这种形式，在今天却是必须的。柳俊前番到访，原本就是对蒋向杰的高调支持，场面搞大一点，新闻播报热闹一点，很是必要。

　　车队在上京重工的门前缓缓停下，蒋向杰和柳俊下车，与欢迎人群握手致意。纷纷扰扰了好一阵，才算是事毕，正式进入了上京重工的厂门。

　　和巍峨的门楼一样，上京重工的办公大楼也同样高大巍峨，一共十六层，蓝色的玻璃幕墙在初夏的阳光下闪烁着耀眼的光泽，气派非凡。

　　此行的目的，是考察学习厂办大集体的改革情况，柳俊和蒋向杰便没有去车间视察，在上京重工领导干部的引领7-，径直去了公司巨大的会议室。

　　会议室内，自然也早就布置好了。两位省委书记并肩进门，在正中央的位置就坐。

　　蒋向杰做了短暂的开场白，上京重工的负责人便开始向领导们汇报厂办大集体的改革试点情况。

　　根据国务院的要求，厂办大集体改草的主要目标是使厂办大集体与主办国有企业彻底分离，成为产权清晰、面向市场、自负盈亏的独立法人实体和市场主体；职工要得到妥善安置，职工合法权益要得到切实维护。

　　柳俊认真听取上京重工的负责人汇报改革情况，偶尔也会和身边的蒋向杰低声交谈几句。

　　这

　　个改革试点，是蒋向杰主动向柳晋才要求的，以辽东省为主展开，而辽东省内，自然是以成北工业区为主进行。

　　“……根据中央和省市领导的指示精神，推进厂办大集体玫草，必须坚持从实际出，化解主要矛盾，解决重点问题……我们在试点过程中，探索了一些经验，主要是坚持分类指导，通过多种途径安置职工，处理好劳动关系和社会保险关系；坚持统筹兼顾各方面承受能力，由大集体、我们公司本部共同分担改革成本，当然，省市财政和中英财政也对我们十分的支持，!$金上扶持的力度很大……最大的改草成本，在于职工安置……

　　上京重工的负责人是一位五十几岁的中年男子，看上去非常的沉稳，对着稿子，不徐不疾地向省市领导干部进行汇报。

　　这次参观学习，一共安排了三天的行程，第一天全部在盛北工业区进行考察学习，第二天，刘光兴和柴绍基分别带队考察了其他的工业区和大型国企。柳俊则和赵师范一起去了安东市。

　　还是由蒋向杰亲自陪同。

　　这个在正式的行程安排里是没有的，原本都是安排考察企业。不过柳俊兴致大，说要

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