听到了秦小年的话之后，可谓是给他们提供了一个新思路。
原来还能够这样做，不过这样想一想的话，也的确能够让那些员工们有一个警惕的心。
毕竟自己的工资是和这件事情挂钩的，无论是多么没心没肺的人，都会想一想自己这么做，到底有没有得不偿失。
而这样的做法很明显是为了能够让所有的员工都将心思放在工作上，而不是其他地方。
听起来好像很简单的一个事情，可如果真的要做起来，却是非常困难的。
“那照你的意思来说，他们都没有任何的争斗喽？”
“怎么可能集团内部如果没有争斗的话，那这个集团内部是没有活力的。”
“可你都禁止他们对这些方面进行竞争了，还要怎么提高他们的活力呢？”
“很简单呀，把他们喜欢的东西给他们了，他们就自然有想要竞争的能力了。”
“不如说个清楚，让我好好的领教一番？”
“其实这件事情没有你们想象的那么困难的，只要你们能够将他们的积极性给调动起来，然后用一定的经济作为补偿，他们都是员工，来这里肯定是为了工作，为了生活，所以只要有钱，他们什么事情都能够做。”
“你的办法就是多发他们的奖金？”
这个方法他们自己以前也有用过，但是最后的效果并不算太好。
而且如此以来会增加集团内部的资金压力，毕竟一个集团内部几千号员工，如果人人都有工资奖金的话，对于集团来说也是一个非常繁重的工作。
财务部那边本来或许只要三个人就可以进行工作。
如果再增加一项工作，或许就需要六个人才能够完成。
如此一来，岂不是得不偿失吗？
知道两人会想岔了，所以秦小年立刻否认。
“不，不是多发，这个奖金，一定不是从乐天集团的财务上走账的，而是从他们的部门内部进行调节。”
“乐天集团每个季度会划拨一定的资金到他们的部门内部，是作为他们部门内部的活动资金，比如购买相应的办公用具以及其他的集体活动。”
“这个奖金相对于其他的奖金而言并不算太多，但是却可以非常快速的调动他们的积极性。而且最重要的是，这个奖金是乐天集团本来就会支出的一部分，那在部门内部如何使用，当然是他们自己说了算。”
“有的部门会用他们作为团建的资金，到时候部门里面的人出去玩，也不需要再另外筹集资金，还能够增加部门之间的感情。”
“有的部门呢会将这笔资金作为部门内部的合作资金，如果到时候那个部门里面的某几个人在那个月之中表现的特别好，那么就会从资金里面挑选出一部分钱作为他们的奖金，随着工资一起发下去。”
“总体来说呢，这笔钱就是一个比较灵活的存在，只要他
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